Działania równościowe i antydyskryminacyjne na UW/ Equality and anti-discrimination actions at the UW

Z okazji rozpoczęcia nowego roku akademickiego 2020/2021 chciałabym zaprezentować rozwiązania równościowe i antydyskryminacyjne funkcjonujące na Uniwersytecie Warszawskim. Zachęcam do upowszechniania poniższych informacji wśród osób studiujących i pracujących na UW.

Informacje ogólne:

www.rownowazni.uw.edu.pl to równościowa strona UW, gdzie można znaleźć różne informacje i porady dotyczące dyskryminacji i in., w tym informacje o Komisji Antydyskryminacyjnej.

Znajdują się tu:

Plan Równości Płci dla UW: strategia działań równościowych na lata 2020-2023. Opiera się ona na pięciu celach, sformułowanych na podstawie badań potrzeb społeczności UW, konsultacji eksperckich oraz przeglądu rozwiązań stosowanych w uczelniach europejskich.

Działania edukacyjne

W ramach działań edukacyjnych polecamy poradniki i szkolenia:

Poradnik Antydyskryminacyjny dla Pracujących i Studiujących na UW

Rekomendacje dotyczące języka niedyskryminującego na Uniwersytecie Warszawskim – poradnik przygotowany przez zespół ekspercki z Wydziału Polonistyki UW

Kampania społeczna:

„Wszyscy Jesteśmy Równoważni” – znane już zapewne Państwu plakaty, a także filmiki edukacyjne na temat przeciwdziałania różnym formom dyskryminacji na UW:

Kurs na Równość

– internetowy kurs oferujący wiedzę o równym traktowaniu i umiejętności związane z przeciwdziałaniem dyskryminacji. Dla studiujących oferowany jest jako OGUN, osoby pracujące na UW również mogą zrealizować kurs.

Tu instrukcja do logowania się na kurs.

Szkolenia równościowe dla pracowników naukowych, dydaktycznych i administracyjnych organizowane regularnie przez Biuro Spraw Pracowniczych, dział szkoleń dla pracowników naukowych i dla pracowników administracji i obsługi.

Warsztaty z kształtowania postaw równościowych – OGUN dla studiujących w 2020/2021.

Zapis konferencji „Przeciwdziałanie molestowaniu seksualnemu w środowisku akademickim – w kierunku standardów i procedur” zorganizowanej przez Uniwersytet Warszawski i Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich

Pod tym linkiem trzy poradniki dotyczące osób trans* na uczelniach wyższych: dla administracji, dla uczelni, dla studiujących. Poradniki zostały przygotowane przez koło naukowe Queer UW.

Na Uniwersytecie Warszawskim studiują osoby transpłciowe, które w wyniku braku możliwości technicznych w USOSie (nad czym pracujemy) nie mogą skorygować swoich danych tak aby odpowiadały płci, z którą się identyfikują. Zachęcamy do uszanowania ich sytuacji i zwracania się do nich w formie zgodnej z tym jak się przedstawiają.

Rzecznik Akademicki/ Ombudsman

www.ombudsman.uw.edu.pl to miejsce, gdzie warto się zgłosić w przypadku:

– konfliktu (między pracownikami, między studentem a pracownikiem itp).

– dyskryminacji

– molestowania seksualnego

Zgłoszenie do Rzecznika Akademickiego ma charakter poufny, a wszelkie dalsze interwencje Rzecznika możliwe są dopiero po uzyskaniu pisemnej zgody zgłaszającego.

W zakres postępowania  wchodzą takie działania, jak:

formalne postępowanie skargowe w przypadkach dyskryminacji i molestowania seksualnego. Określa ona zasady przeciwdziałania dyskryminacji, w tym molestowaniu seksualnemu na UW. Określa też sposób postępowania w sytuacjach gdy dochodzi do dyskryminacji. Celem wprowadzenia procedury jest wspieranie działań sprzeciwiających się dyskryminacji, ochrona członków społeczności UW przed wystąpieniem przejawów tego zjawiska oraz wspieranie osób, które doświadczyły dyskryminacji.

Skarga w ramach Procedury Antydyskryminacyjnej ma charakter jawny i składa się ją na ręce Koordynatora ds. antydyskryminacji. Informacja nt. wszczęcia sprawy trafia do osoby obwinionej oraz jej przełożonych. Komisja Antydyskryminacyjna prowadzi postępowanie wyjaśniające, mające na celu wydanie opinii o tym, czy zaistniałe działania lub zaniechania mają charakter dyskryminujący.

Komisja Antydyskryminacyjna w swojej opinii może rekomendować działania naprawcze (np.: przeniesienie pracownika, zmiana grupy w przypadku studenta, wsparcie psychologiczne, obligatoryjny udział w warsztatach antydyskryminacyjnych, etc.)  lub zastosowanie sankcji dyscyplinarnych. Skład wyjaśniający może także rekomendować wszczęcie postępowania antymobbingowego.

Komisja ds Przeciwdziałania Mobbingowi na UW

tu warto się zgłosić w przypadku mobbingu

Centrum Pomocy Psychologicznej UW

Inicjatywa UW dla osób pracujących i studiujących, które doświadczają różnego rodzaju problemów psychicznych, obniżenia nastroju itp. Współpracują z Biurem Osób Niepełnosprawnych.

Pełnomocnicy i pełnomocniczki ds równości na wydziałach

Rozwiązanie, które funkcjonuje na Wydziale Fizyki, Wydziale Biologii i Wydziale Socjologii, mamy nadzieję, że kolejne wydziały pójdą ich śladem – wskazanie osoby będącej „pierwszym kontaktem” w przypadkach dyskryminacji i molestowania seksualnego, upowszechniającej inicjatywy równościowe na wydziale. Zachęcamy pozostałe wydziały do wyznaczania pełnomocników ds równości i zachęcamy te osoby do kontaktu.

W razie pytań i wątpliwości zachęcam do kontaktu.

Pozdrawiam serdecznie,

Julia Kubisa

================================================================

Dear University of Warsaw community,

I would like to present the equality and diversity solutions and guidebooks at the University of Warsaw:

General:

http://en.rownowazni.uw.edu.pl  UW equality website, where you can find various information and advice on prevention and counteracting of  discrimination and forms of support

Educational activities:

Antidiscrimination Handbook for Working and Studying at the University of Warsaw

A social campaign:

„We are all Equal” – posters you already know, as well as educational videos on counteracting various forms of discrimination at the University of Warsaw:

A Course for Equality

– an online course offering knowledge about equal treatment and skills related to anti-discrimination. Currently it is available in Polish. The course in English will be available in winter 2021.

Equality training for research, didactic and administrative employees organized by the Office of Employee Affairs

Video of the conference „Counteracting sexual harassment in academia – towards standards and procedures” organized by the University of Warsaw and the Office of the Commissioner for Human Rights.

Additionally, in Polish:

Recommendations for non-discriminatory language at the University of Warsaw – a guide prepared by an expert team from the Faculty of Polish Studies at the University of Warsaw.

At this link, there are three guides for trans* persons at universities: for administration, for universities, for students. The guidebooks were prepared by QueerUW.

At the University of Warsaw, there are transgender persons who, due to the lack of technical capabilities in USOS (which we are working on), cannot correct their data to match the gender they identify with. We encourage you to respect their situation and address them in a form consistent with the way they present themselves.

Support:

Academic Ombudsman

www.ombudsman.uw.edu.pl is a place where you can report a conflict (between employees, between a student and an employee, etc.) or discrimination and sexual harrasment.

The contact is confidential – your name and surname are not known to anyone except the person reporting and the person from the Ombudsman’s office.

Ombudsman offers:

* Direct support for a person experiencing discrimination.

* Information on available psychological help, redirection to the Psychological Assistance Center if necessary.

* Contact with the faculty / relevant academic unit and assistance in obtaining organizational support, e.g. in terms of changing class groups, changing exam dates, obtaining sick leave or occasional leave, etc.

* Educational activities towards the perpetrator, e.g. direct explanatory and educational conversation, conversation with the perpetrator’s superiors, recommendation to participate in anti-discrimination training / workshops.

* Disciplining actions against the perpetrator – written signal to the supervisor, recommendation to initiate a formal complaint procedure.

Anti-Discrimination Procedure

formal complaints in cases of discrimination and sexual harassment. It defines the rules of counteracting discrimination, including sexual harassment at the University of Warsaw. It also defines how to proceed in situations where discrimination occurs. The purpose of the procedure is to support activities against discrimination, protect members of the UW community and support people who have experienced discrimination.

The complaint under the Anti-Discrimination Procedure is open and is submitted to the Anti-Discrimination Coordinator. Information on the initiation of the case is sent to the accused and their superiors. The Anti-Discrimination Commission conducts explanatory proceedings aimed at issuing an opinion on whether the acts or omissions are discriminatory.

In its opinion, the Anti-Discrimination Commission may recommend corrective actions (e.g. transfer of an employee, change of group in the case of a student, psychological support, obligatory participation in anti-discrimination workshops, etc.) or the application of disciplinary sanctions. The explanatory panel may also recommend the initiation of anti-mobbing proceedings.

Commission for Counteracting Mobbing at the University of Warsaw

here it is worth reporting in case of mobbing/ workplace bullying

Psychological Assistance Center of the University of Warsaw

An initiative of the University of Warsaw for people working and studying who experience various types of mental problems, low mood, etc. They cooperate with the Disabled Persons Office.

Plenipotentiaries for equality at faculties

This solution functions already at  Physics, Biology and Sociology Faculties. We hope that subsequent departments will follow in their footsteps – identifying a person who is the „first contact” in cases of discrimination and sexual harassment and promoting equality initiatives at the faculty. We encourage other faculties to appoint equality plenipotentiaries and encourage them to contact us.

If you have any questions or concerns, feel free to contact me.

Best regards,

Julia Kubis